Commoncraft’s explanations in plain english:

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and

Electing a US President in Plain English

Empfehlenswert für alle Intranet-Verantwortlichen, die innerhalb 2 Stunden bequem aus dem Büro-Sessel mittels modernster Web-Conferencing-Technologie einen Einblick in die internationalen Entwicklungen haben möchten.

“Am 4. November erwartet die Teilnehmer unter anderem:

• eine Live Intranet Tour durch das Intranet von Kellogg’s
• ein Interview mit dem Experten für Workplace Technologie, Shiv Singh von Avenue A Razorfish in New York
• Einblicke in den Arbeitsalltag des Intranet Managers eines führenden Unternehmens
• TechWatch: Ist “Yammer” das neue ‘Twitter for Business’?
• Interaktive Diskussionen und die “Intranet Sprechstunde”, in der schwierige Probleme der Teilnehmer live adressiert werden

  Intranets Live wird durch das Intranet Benchmarking Forum (http://www.ibforum.com) veranstaltet, der weltweit führenden Organisation im Bereich Benchmarking von Intranets und Portalen.”

  (via http://www.contentmanager.de/)

http://lab.vodafone.it/homepage.do

Dr. Norman Lewis (Telco 2.0 Evangelist) @ the Enterprise 2.0 Forum in Varese:

Intro of the speech:
” Insanity: doing the same thing over and over again and expecting different results.” Albert Einstein

Summary:
“Young people value and acquire computer expertise primarly in order to achieve practial objectives and in relation to the construction of peer group idea.”

(Read more…)

.. and do we know what we don’t know?

More: http://www.research.ibm.com/journal/sj/404/prusak.html

Oh, another term of the day: Stigmergy: stigma (sign) + ergon (action). Wikipedia explains it: “Stigmergy is a method of indirect communication in a self-organizing emergent system where its individual parts communicate with one another by modifying their local environment.”

This reminds me of my formerly published posts about Emergence and perpetual novelty in complex adaptive system
and The role of leadership in emergent systems.

Let’s think about how we could adapt these thesis for business communication *leila_is_thinking*…

Das Programm ist beinahe komplett und klingt einmal mehr äusserst spannend (leider kann ich selbst nicht teilnehmen).
Schade, hätte gerne den Referaten der mir bekannten Gesichter persönlich gelauscht, wie z.B.: 

• Effiziente Realisierung von komplexen Intranets mit der Entwicklungsmethode Scrum (Dr. Bernd Schopp, namics ag)
• Zielgruppengerechte Organisation von 2 Mio. Informationsobjekten und Integration von bedürfnisgerechten Collaborations-Tools bei Manor (Laurent Dieterich, Manor AG)

•  Strategic Intranet Management through value-based Key Performance Indicators (Jane McConnell, JMCnetStrategy)

• Effizientes Redaktionscontrolling als strategischer Beitrag zum Qualitätsmanagement des Intranets einer grossen Krankenkasse (Saim Rolf Alkan, aexea communication. content. consulting)
• und natürlich Stephan Schillerwein.

Bei Anmeldungen bis zum 29.02.2008 spart man übrigens knapp 50%!

(Via http://www.intranet-matters.de/node/358   )
 

Interesting, even not very new statement concerning - they call them “info-entials” (25-34) :

“Share your content with your employees, passionate consumers,
and bloggers, allowing them to co-create, repurpose,
and improve their knowledge through dialogue. Change your
tone from one that pronounces to one that invites participation,
ceding some control in return for credibility. (Read more…)

“The global economy appears to be facing a serious downturn. The financial slide that began in the US in August with the dislocation of key credit markets and losses linked to sub-prime mortgages is continuing, with worrisome spin-off effects around the globe: soaring oil prices, higher commodity prices (particularly for food), a plunging US dollar and billions lost by banks. The US economy seems about to slide into a recession, which could be contagious. At the same time, investor and consumer confidence is in a downward spiral.”

What impact will this have on the employee loyalty if we face a lack of consumer confidence as general trend in the macroeconomic business? There’s a natural reciprocal and direct dependency from employee - to customer loyalty. And employee loyalty - I claim- is one of the key success factor for the participating and collaborative”employee 2.0″ in a Web 2.0/3.0 context.

“At the top of the list of concerns, as indicated by the vote,

• is lack of coordinated response and leadership (18.5%),
• followed by mismanagement of the current crisis (18.1%),
• broad-based collapse of confidence (16.7%),
• US recession (11%),
• severe global credit crunch (11%),
• rise in energy and commodity prices (7.5%),
• overreaction to the threat of recession (7.5%),
• rise in protectionism (4.4%) and
• greater income inequalities (2.2%).”

Source: 2008 World Economic Brainstorming: Addressing Uncertainty

Und hier nochmals ein Buchtipp für alle, die auf der Suche nach sinnvollen Einsatzzwecken sind. Die Zusammenstellung der Fallbeispiele stimmt mich zuversichtlich, dass das Potential von Web 2.0 und Social Media dennoch nicht ganz unerkannt bliebt:

Enterprise 2.0, Planung, Einführung und Einsatz von Social Media im Unternehmen
Von Michael Koch & Alexander Richter, Universität der Bundeswehr München
Oldenbourg Verlag München Wien
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Auf Seite 103/104  findet sich auch eine kurze Fallstudie zum Intranet 2.0 der cablecom GmbH .