Writing by Leila Summa on Thursday, 30 of October , 2008 at 9:32 pm
“The black swan is that single observation that shows our experience-based knowledge to be wrong. Taleb says a black swan has three characteristics:
1. It is an Outlier: Nothing in the past points to its possibility.
2. It has an Extreme Impact: Precisely because we did not expect it, we did not prepare for it, and thus its impact is large (may be positive or negative)
3. Predictability Only in Retrospect: We did not predict it, but we create explanations after the fact to explain it and make it seem predictable.”
“Just because you haven’t seen a black swan, doesn’t mean that there are no black swans. Unlikely events seem impossible when they lie in the unknown or in the future. But after they happen, people assimilate them into their conception of the world.”Amazon
Writing by Leila Summa on Saturday, 11 of October , 2008 at 1:00 pm
Empfehlenswert für alle Intranet-Verantwortlichen, die innerhalb 2 Stunden bequem aus dem Büro-Sessel mittels modernster Web-Conferencing-Technologie einen Einblick in die internationalen Entwicklungen haben möchten.
“Am 4. November erwartet die Teilnehmer unter anderem:
eine Live Intranet Tour durch das Intranet von Kellogg’s
ein Interview mit dem Experten für Workplace Technologie, Shiv Singh von Avenue A Razorfish in New York
Einblicke in den Arbeitsalltag des Intranet Managers eines führenden Unternehmens
TechWatch: Ist “Yammer” das neue ‘Twitter for Business’?
Interaktive Diskussionen und die “Intranet Sprechstunde”, in der schwierige Probleme der Teilnehmer live adressiert werden
Intranets Live wird durch das Intranet Benchmarking Forum (http://www.ibforum.com) veranstaltet, der weltweit führenden Organisation im Bereich Benchmarking von Intranets und Portalen.”
Writing by Leila Summa on Saturday, 4 of October , 2008 at 10:42 pm
“Das verhaltenswissenschaftliche Konstrukt Organizational Citizenship Behavior (OCB)
ist bis heute wenig verbreitet, auch wenn dieser Thematik aus managementtheoretischer
und anwendungspraktischer Sicht eine verstärkte Aufmerksamkeit zukommt. Empirisch
betrachtet ist OCB ein mehrdimensionales Konstrukt, das Einstellungen und Verhaltensweisen
beschreibt, die weder als Norm gefordert werden, noch aus organisationaler
Konditionierung entstehen.”
via http://www2.hsu-hh.de/ifpm/DP%2003-03.pdf
Type of citizenship behavior:
Helfendes Verhalten (‚altruism‘)
Aufgabenbezogenes Verantwortungsbewusstsein und Engagement (‚conscientiousness‘)
Sportsgeist und Frustrationstoleranz (‚sportsmanship’)
Umsicht und vorausschauendes Verhalten (‚courtesy‘)
Organisationsbezogenes Verantwortungsbewusstsein und Engagement (‚civic virtue‘)
Leila Summa ist nicht nur der Tiefe der menschlichen Psyche, sondern seit dem Dot-com-Hype auch die Leidenschaft für die Weite des WWW verfallen. Sie hat sich quasi in den net-ten Hyperlink verliebt und konnte nicht mehr loslassen [ausser den 404'er].
